Reclutamiento clínico avanzado para RD
El único plan diseñado para el sector salud dominicano. Captura datos médicos completos, exequatur, vacunas, firma digital — con cumplimiento total de la Ley 172-13.
integrados
87-01 · 16-92
El formulario más completo
del sector salud RD.
Diseñado a partir de los procesos reales de hospitales dominicanos. Cubre cada dato exigido por la regulación y los protocolos clínicos internos.
Datos personales
Nombres, cédula, fecha y lugar de nacimiento, estado civil, dirección, teléfono y correo.
Documentos clínicos
Exequatur, número de colegiatura, tarjeta profesional, especialidad médica.
Seguridad social
ARS (Humano, Senasa, Universal), AFP (Popular, Reservas) — campos obligatorios.
Datos médicos
Tipo de sangre, alergias, antecedentes, contacto de emergencia y plan de salud.
Datos familiares
Padre, madre, cónyuge, hijos — con cédulas y fecha de nacimiento.
Educación
Universidades, postgrados, residencia médica, especialización, hospitales anteriores.
Referencias
Mínimo 2 referencias con cargo, hospital, teléfono y correo. Validables.
Vacunación
Tarjeta de vacunas (PDF/imagen), COVID, fiebre amarilla, hepatitis — obligatorias.
Consentimiento legal
Aceptación expresa Ley 172-13, declaración jurada, política de retención de datos.
Firma digital
Captura directa en navegador (canvas), guardada como PNG con timestamp y trazabilidad.
Cumplimos cada
requisito del proceso
hospitalario.
El plan Hospital fue construido a partir del documento técnico usado como referencia por hospitales dominicanos. Cada requisito está implementado, probado y documentado.
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1Campos obligatorios capturadosDatos personales, médicos, familiares — implementado en formulario público y validado en backend
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2CRUD vacantes con permisos por rolRRHH crea/edita/cierra · reclutador comenta · entrevistador califica
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3Sugerencia automática de candidatosMatch por skills, experiencia, educación clínica y especialidad
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4Agrupación por área/departamentoDepartamentos configurables con jerarquía editable
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5Bloqueo de repostulación 6 mesesSi la última aplicación es < 180 días, bloqueo automático
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6Visualización pública de vacantesPortal /empresa/{slug} con SEO y URLs únicas por vacante
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7Cronología completa del procesoTimeline con primera/segunda/tercera entrevista, pruebas, decisiones
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8Consentimiento Ley 172-13Firmado, almacenado, recuperable y exportable
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9Sincronización Google/OutlookExportación .ics con recordatorio 30 min antes
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10Anti-trampa con auto-cierre 2 minDetección de inactividad + cambio de pestaña + bloqueo automático
IA que entiende
el sector clínico RD.
No es una IA genérica. Conoce las especialidades médicas, los hospitales locales, los protocolos de credencialización, las ARS/AFP y el Código de Trabajo. Lee CVs clínicos como un reclutador con 20 años de experiencia hospitalaria.
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🩺Detecta especialidad médica
A partir del CV identifica si es cardiología, pediatría, cirugía, etc.
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📜Valida exequatur y colegiatura
Cruza datos del candidato con formato esperado y flag de inconsistencias.
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🎯Score clínico de match
Compara experiencia hospitalaria vs requerida, residencia, idiomas.
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⚖Auditoría compliance Ley 172-13
Cada postulación se audita automáticamente para datos sensibles.
Fortalezas: 8 años en cardiología intervencionista, residencia INCART, dominio de inglés técnico. Exequatur EXQ-2018-1234 verificado.
Recomendación: Candidata ALTA. Programa entrevista técnica con jefe de cardiología.
Hospitales que ahorran
tiempo y reducen errores.
Métricas observadas en hospitales que migraron de procesos manuales a Kyros Talent Hospital.
en revisión inicial de CVs clínicos gracias a la IA y el match automático.
gestionadas por reclutador, manteniendo el rigor de credencialización.
en consentimientos Ley 172-13 desde el día uno — auditable y exportable.
"Pasamos de Excel y carpetas físicas a un sistema que nos dice en 3 segundos si un candidato cumple los requisitos clínicos. La IA detecta inconsistencias en CVs que antes nos tomaba días encontrar. Para un hospital regulado, eso es invaluable."
Cualquier especialidad,
cualquier hospital.
El catálogo de especialidades es totalmente editable. Soportamos las más comunes en RD y puedes agregar las tuyas.
¿Necesitas una especialidad que no está? La agregamos sin costo.
Solicitar especialidad personalizada
Inversión clara,
retorno medible.
Setup único + suscripción mensual. Sin sorpresas, sin costos ocultos.
Configuración profesional inicial — implementación llave en mano por nuestro equipo de expertos.
- Setup completo del tenant y branding
- Migración de datos desde tu sistema
- Configuración de plantillas RD
- Capacitación al equipo (4 horas)
- Onboarding clínico personalizado
- Soporte dedicado primeros 30 días
o RD$336,000/año (ahorra 20%)
- 50 usuarios · 200 vacantes · 50,000 candidatos
- IA clínica especializada (Claude)
- Datos clínicos completos del candidato
- Match automático + score IA
- Sync Google/Outlook (.ics)
- Bloqueo 6 meses repostulación
- Anti-trampa con auto-cierre 2 min
- Firma digital + tarjeta de vacuna
- Calculadora prestaciones Ley 16-92
- Soporte prioritario 24/7 · SLA 99.9%
¿Por qué hay setup de RD$25,000?
El plan Hospital no es plug-and-play como Starter o Business. Configuramos tu tenant a medida: branding, plantillas legales RD, departamentos, especialidades médicas, integraciones con tu sistema actual, migración de candidatos y empleados existentes, y capacitación a tu equipo. Es trabajo profesional consultivo de ~25 horas que garantiza que arrancarás con éxito desde el día uno.
Todo sobre el
plan Hospital.
¿Por qué un plan específico para hospitales?
¿Cómo se manejan los datos sensibles del candidato?
¿Puedo personalizar las especialidades médicas?
¿La firma digital tiene validez legal en RD?
¿Cómo funciona la sincronización con calendario?
¿Puedo migrar candidatos desde mi sistema actual?
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