Reclutamiento, nómina y empleados en una sola operación.
Kyros Talent centraliza vacantes, candidatos, onboarding, prestaciones, nómina y cumplimiento dominicano para que RRHH opere con trazabilidad, IA y menos trabajo manual.
Empresas dominicanas que ya están reclutando con Kyros
El Centro de Comando IA de tu encargada de reclutamiento
Una sola pantalla con briefing diario IA, pendientes priorizados, alertas inteligentes, candidatos top, bandeja triada, ofertas en curso y forecast. La IA hace el trabajo pesado; tu equipo solo revisa lo que requiere criterio humano.
Hoy hay 3 candidatos top sin contactar y 2 ofertas que vencen
Tienes 3 candidatos con score IA ≥ 85 sin contactar (María R., José M., Carla P.). El pipeline de la vacante "Médico General" está estancado hace 6 días; sugerimos enviar oferta a Pablo D. — el banco salarial lo soporta.
- 🔴Top sin tocar (3)
- 🟠Vacante sin postulaciones 7d
- 🟠Banda salarial excedida
La IA arma el guion de 6-10 preguntas + knockouts y evalúa la llamada con score y red flags.
Cada correo entrante clasificado por intención + respuesta sugerida editable en 1 clic.
Regalía, AFP, SFS, ISR, neto y costo anual pre-computados según Ley 16-92 y 87-01.
Matriz comparativa de 2-4 candidatos con ganador recomendado, tie-breakers y riesgos.
Proyección 30 días: postulaciones, contrataciones, time-to-hire y costo por contratación.
"Enfermera pediatra Santiago con inglés" — la IA busca en tu banco de talento.
De caos manual
a flujo profesional.
La realidad de muchos departamentos de RRHH dominicanos vs cómo opera tu equipo con Kyros.
Proceso manual
Excel, WhatsApp, carpetas físicas
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CVs en correo, Excel y carpetas físicas→ 30 días para una contratación
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Sin sistema de scoring — decisiones por intuición→ Riesgo legal en cumplimiento Ley 172-13
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Pruebas en papel o links inseguros→ Trampas no detectadas
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Cálculo manual de prestaciones (Excel)→ Errores en preaviso, cesantía, regalía
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Comunicación dispersa con candidatos→ Candidatos top se pierden por falta de seguimiento
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Onboarding sin checklist ni trazabilidad→ Empleados nuevos llegan sin EPP, accesos, contratos firmados
Flujo profesional
Centralizado · IA · Automatizado
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Pipeline kanban con todos los CVs centralizados→ 8 días promedio para contratar
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Score IA automático 0-100 al postular→ Decisiones basadas en datos verificables
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Pruebas online con anti-trampa y auto-cierre→ Detección de cambio de pestaña + inactividad
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Calculadora prestaciones Ley 16-92 con PDF→ Cero errores · firmas digitales
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Plantillas IA + comunicación en un canal→ Respuestas en minutos, no días
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Onboarding con checklist auditado→ Empleados productivos desde el día 1
Todo lo que tu equipo
de RRHH necesita.
Más de 35 módulos integrados — desde la publicación de la vacante hasta la nómina, el organigrama y la liquidación de prestaciones laborales — con IA que automatiza el trabajo repetitivo.
Pregúntale lo que sea
sobre tu reclutamiento
Conoce las leyes 16-92, 87-01 y 172-13. Redacta cartas, audita compliance, sugiere candidatos. Habla español dominicano.
Pipeline kanban
Drag & drop entre etapas. Movimientos auditables. Visión clara de tu funnel.
Pruebas anti-trampa
Detección de inactividad y cambio de pestaña. IA califica respuestas abiertas.
Auditoría compliance Ley 172-13 automática
- Consentimiento expreso firmado
- Cédula formato válido (000-0000000-0)
- Datos sensibles redactados
Calculadora prestaciones Ley 16-92
Preaviso, cesantía, vacaciones, salario de Navidad y bonificación. PDF de liquidación firmable.
Plan Hospital
ARS, AFP, exequatur, vacunas, firma digital — todo en uno.
Ver planOnboarding por plantillas
Inducción, EPP, accesos, documentos. Checklist con notificaciones.
Reportes ejecutivos
Embudo, fuentes, time-to-hire, costo. Resumen IA accionable.
Organigrama visual
Construye tu estructura en un lienzo interactivo: arrastra los puestos, conéctalos como en un editor de nodos y vincula empleados reales. Exporta a PNG.
Nómina, volante y TSS
Volante de pago con SFS, AFP e ISR (escalas DGII), horas extra y recargos (Art. 203-205) y autodeterminación TSS lista para el SUIR.
Tus empleados se gestionan solos.
RRHH respira.
Cada empleado entra con su login personal a un portal con tus colores. Solicita vacaciones, descarga su recibo de nómina, sube sus documentos y pregunta dudas en chat — todo sin pasarte un correo.
Las herramientas que usan
los mejores ATS del mundo.
Greenhouse, Lever y Ashby tienen estos features. Kyros también — adaptados a la realidad dominicana.
Sourcing — Banco de prospectos
Tus reclutadores agregan candidatos manualmente desde LinkedIn, eventos o headhunting — antes de que apliquen. Validador de cédula RD en tiempo real.
- Validación cédula JCE en vivo
- Notas privadas del reclutador
- Tracking de conversión a postulante
Programa de Referidos
Tu equipo trae candidatos buenos. Trackeas cada referido nuevo → entrevistado → contratado, con bono configurable y leaderboard de top referidores.
- Bonos en RD$ por contratación
- Leaderboard del mes
- Bono pagado/pendiente
Scorecards de entrevista
Tus entrevistadores califican con plantillas estructuradas, no notas libres. Cada competencia con peso y umbral configurable. Score ponderado automático.
- Competencias + pesos personalizables
- Recomendación hire/no-hire
- Trail auditable por entrevistador
Mensajería masiva
Envía correos personalizados a múltiples candidatos. Audiencias por etapa, vacante, pool rechazados o talent pool. Merge tags automáticos.
- Preview audiencia antes de enviar
- Variables {{first_name}} {{job_title}}
- Bitácora detallada por destinatario
Knockout questions
Marca preguntas como eliminatorias en tus vacantes. Si el candidato no cumple un requisito no negociable, se rechaza automáticamente sin pasar por tu inbox.
- Auto-rechazo al postular
- Razón documentada
- RRHH no revisa lo que no aplica
Validador de cédula RD
Algoritmo oficial JCE con dígito verificador. Auto-formato, validación en tiempo real con feedback visual. Previene errores y duplicados.
- Formato 000-0000000-0
- Detección de cédula falsa
- Disponible en todos los formularios
+6 nuevos features de reclutamiento avanzado · disponibles en Business y superior
De vacante a contratación,
en 4 pasos guiados.
Activa tu cuenta hoy y ten tu primer candidato contratado en 7 días.
Publica
Crea la vacante con preguntas filtro. Publícala en tu portal con URL única.
Recibe
Los candidatos aplican en tu portal. La IA filtra por requisitos automáticamente.
Evalúa
Pruebas online anti-trampa, entrevistas con scoring por competencias.
Contrata
Convierte candidato en empleado, genera onboarding y emite oferta firmada.
Diseñado para RD,
no traducido.
Otras plataformas son genéricas. Kyros está hecho para tu país, tu ley y tu realidad.
Precios que crecen contigo.
Sin tarjeta. Sin sorpresas. Cancela cuando quieras.
Free
- 3 usuarios
- 3 vacantes
- 100 candidatos
- Pipeline kanban
- Pruebas online
- 14 días gratis
Starter
- 5 usuarios
- 10 vacantes
- 500 candidatos
- Reportes avanzados
- Branding personalizado
- Onboarding y empleados
- Banco de talentos
Business
- 15 usuarios
- 50 vacantes
- 5,000 candidatos
- Kyros IA (31 funciones)
- Portal del empleado + chat HR
- Automatizaciones e integraciones
- Plantillas de contrato
- Suite RRHH completa
Enterprise
- Usuarios ilimitados
- Vacantes ilimitadas
- Todo de Business +
- SSO corporativo
- Governance + aprobaciones
- Dashboard del líder
- API privada · SLA 99.9%
Equipos que ya
contratan más rápido.
"Pasamos de 30 días por contratación a 8 días. La IA filtra los mejores y nos ahorra horas de revisión."
"El portal público nos da una imagen profesional. Los candidatos aplican desde el celular sin fricción."
"Empezamos con el plan Free, escalamos a Business. La calculadora de prestaciones nos salvó en una salida."
"El plan Hospital cubre cada requisito clínico: exequatur, vacunas, ARS. La IA detecta CVs inconsistentes."
"Manejamos 200 vacantes simultáneas con 3 reclutadores. Sin Kyros sería imposible."
"El compliance Ley 172-13 nos ahorró una multa. El consentimiento queda firmado y auditable."
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Todo lo que necesitas saber.
¿Cuánto tarda en estar lista mi cuenta?
¿La IA reemplaza a mi equipo de reclutamiento?
¿Está mi información segura? ¿Cómo manejan la Ley 172-13?
¿Puedo migrar desde mi sistema actual?
¿Cuánto cuesta?
¿Dónde están los servidores? ¿Hay latencia?
¿Qué pasa si cancelo?
Tu próxima
contratación,
en 8 días.
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